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HR Representative

Responsabilidades:

• Identificar y atraer candidatos cualificados a traves de diversas fuentes, como redes profesionales, bases de datos, redes sociales y ferias de empleo.
• Revisar perfiles en linea para evaluar la idoneidad de los candidatos con respecto a los requisitos del trabajo.
• Conducir entrevistas iniciales para evaluar habilidades, experiencia laboral, aptitudes y cultural fit.
• Gestionar el proceso de seleccion desde la identificacion de candidatos hasta la oferta de empleo, coordinando entrevistas con responsables de contratacion y otros stakeholders.
• Proporcionar informacion detallada sobre la empresa, la cultura organizacional y las oportunidades de carrera a los candidatos.
• Participar en la negociacion de condiciones salariales y otros terminos contractuales con candidatos seleccionados.
• Mantener registros precisos y actualizados de los candidatos, etapas del proceso de seleccion y comunicacion con los candidatos.
• Trabajar en estrecha colaboracion con los equipos de recursos humanos, gerentes de contratacion y otros departamentos para comprender las necesidades de contratacion.
• Asegurarse de que los procesos de seleccion cumplan con las politicas internas y regulaciones laborales.
• Colaborar en el desarrollo de estrategias efectivas de reclutamiento y participar en la mejora continua de los procesos.

Habilidades y Requisitos:

• Licencia de conducir vigente.
• Familiaridad con las tendencias del mercado laboral y la industria para atraer y retener talento.
• Excelentes habilidades de comunicacion verbal y escrita.
• Capacidad para evaluar de manera efectiva las habilidades tecnicas y las competencias de los candidatos.
• Enfoque orientado al cliente, tanto para candidatos como para equipos internos.
• Competencia en el uso de herramientas de reclutamiento en linea y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
• Habilidad para negociar terminos de empleo y cerrar ofertas con exito.
• Mantener la confidencialidad en todas las etapas del proceso de seleccion.
• Capacidad para gestionar multiples tareas y mantenerse organizado en un entorno de ritmo rapido.
• Ser capaz de adaptarse a cambios en las prioridades y necesidades de contratacion.
• Desarrollar empatia para comprender las necesidades y expectativas de los candidatos.