Plomero
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Coordinador de Reclutamiento
Responsabilidades:
- Asistir en la planificacion y coordinacion de todo el proceso de reclutamiento, desde la identificacion de candidatos hasta la incorporacion exitosa.
- Coordinar y programar entrevistas con candidatos y equipos internos, asegurandose de que todos los participantes esten informados sobre los detalles logisticos.
- Mantener una comunicacion efectiva con los candidatos, proporcionando informacion sobre el proceso de seleccion, actualizaciones sobre el estado de su aplicacion y respondiendo a sus preguntas.
- Mantener registros precisos de candidatos, etapas del proceso de seleccion y documentacion relacionada.
- Asegurarse de que la informacion este actualizada en los sistemas de seguimiento de candidatos.
- Colaborar con los equipos de recursos humanos y los gerentes de contratacion en la preparacion y presentacion de ofertas de trabajo a candidatos seleccionados.
- Asistir en la organizacion y participacion en eventos de reclutamiento, ferias de empleo o actividades de networking para atraer talento.
- Trabajar en estrecha colaboracion con reclutadores, gerentes de recursos humanos y otros departamentos para garantizar una ejecucion fluida de los procesos de seleccion.
- Mantener actualizados los contenidos relacionados con el empleo en el sitio web de la empresa y en plataformas de reclutamiento externas.
- Gestionar la correspondencia electronica y telefonica con candidatos y asegurar respuestas oportunas a consultas.
- Proporcionar apoyo administrativo general al equipo de recursos humanos, como la preparacion de informes, la gestion de documentos y la coordinacion de eventos internos.
Habilidades y Requisitos:
- Habilidad para gestionar multiples tareas y prioridades en un entorno de ritmo rapido.
- Excelentes habilidades de comunicacion verbal y escrita.
- Capacidad para colaborar eficazmente con diferentes equipos y niveles dentro de la organizacion.
- Ser capaz de adaptarse a cambios en las prioridades y en las necesidades de reclutamiento.
- Desarrollar empatia para comprender las necesidades y expectativas de los candidatos.
- Competencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas de reclutamiento en linea.
- Prestar atencion a los detalles para garantizar la precision en la gestion de registros y documentos.
- Mantener la confidencialidad en todas las etapas del proceso de seleccion.
- Ser proactivo y mostrar iniciativa en la identificacion y resolucion de problemas.
- Familiaridad con los conceptos y las practicas basicas del proceso de reclutamiento y seleccion.
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